Семинарът ще постави акцент върху практическите последици от нормативните промени, конкретните задължения на работодателите и необходимите действия за адаптиране на вътрешните правила и процедури.
Семинарът е насочен за: работодатели, управители, HR специалисти, юрисконсулти, счетоводители, ТРЗ експерти и всички, които отговарят за трудовите правоотношения и прилагането на трудовото законодателство.
Не пропускайте възможността да актуализирате знанията си и да се подготвите за новите изисквания!
ОСНОВНИ ТЕМИ НА СЕМИНАРА:
1. Задължения на работодателите в началото на 2027 г.:
- Новото задължение на работодателите за ежегодното уведомяване на работниците и служителите за правото им на информац ия относно заплащането.
- Ежегодно отчитане на положения извънреден труд пред Инспекцията по труда.
- Ежегодно определяне на работни места за трудоустрояване.
- Ежегодно определяне на работни места за изпълнение на квотата за хора с трайни увреждания.
- Подаване на годишна декларация по чл. 15 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд (ЗЗБУТ).
2. Промени в Кодекса на труда през 2025 и 2026 г.
- Новата концепция за изчисляване на трудовия стаж след измененията на чл. 355 КТ. Последици от Решение № 17 от 20.10.2026 г. на Конституционния съд.
- Промени в механизма за определяне на минималната работна заплата.
3. Електронни трудови записи и Регистър на заетостта – практически въпроси след въвеждането на новия режим
- Основни правила за вписване на обстоятелствата по трудовото правоотношение
в Регистъра на заетостта.
4. Промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските – нови и съществуващи правила и процедури.
- Нови правила за ползване на отпуск при смърт на близък.
- Особености при ползването на отпуски, свързани със семейни задължения.
- Преглед на правните възможности за ползване, отлагане и погасяване на
платения годишен отпуск.
- Възможности за прекъсване на ползването на отпуска.
5. Трудови възнаграждения и обезщетения – промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата
- Промяна в чл. 8 НСОРЗ – отпадане на фиксирания минимален размер от 0,51 евро за час нощен труд и прилагане на минимално допълнително трудово възнаграждение в размер не по-малък от 0,15 на сто от минималната работна заплата за страната за всеки отработен нощен час.
- Преглед на предвидените в Кодекса на труда допълнителни и други трудови възнаграждения.
- Трудови възнаграждения с постоянен характер.
Кои допълнителни трудови възнаграждения не могат да имат постоянен характер, независимо от предвиденото във вътрешните правила за работната заплата или трудовия договор?
6. Очаквани промени в трудовото законодателство .
Въвеждане на принципа на прозрачност на заплащането и гарантиране на равното заплащане на жените и мъжете и какви задължения предвижда Директивата за рабоодателите.
- Предстоящи изменения в Кодекса на труда и Закона за защита от дискриминация във връзка с транспонирането на Директива (ЕС) 2023/970. Основни принципи, приложно поле и срокове за въвеждане на новите изисквания.
- Нови задължения на работодателите при наемане на работа – предоставяне на информация за началното възнаграждение или неговия диапазон преди провеждането на интервюто за работа;
- Задължения за осигуряване на прозрачност при определяне на трудовите възнаграждения – установяване и предоставяне на достъп до обективни и неутрални по отношение на пола критерии за определяне на възнагражденията, нивата на заплащане и тяхното нарастване.
- Нови задължения за предоставяне на информация на работниците и служителите – предоставяне при писмено искане на информация за индивидуалното ниво на заплащане и за средните нива на заплащане, с разбивка по пол, за категориите работници и служители, полагащи еднакъв или равностоен труд.
- Задължения за докладване на разликите в заплащането между жените и мъжете – кои работодатели ще бъдат задължени да представят информация, какви показатели ще се отчитат и какви са сроковете и периодичността на докладването според числеността на персонала.
- Предприемане на коригиращи мерки – изисквания и предпоставки за прилагането им.
- Задължение за извършване на съвместна оценка на заплащането – при какви условия възниква, какво включва оценката и какви мерки следва да предприеме работодателят при установени необосновани разлики в заплащането между жените и мъжете.
- Практически последици за работодателите – необходимост от преглед и актуализиране на вътрешните правила за работната заплата, системите за оценяване на длъжностите, критериите за определяне и увеличаване на възнагражденията и процедурите за подбор и назначаване на персонал.
Цена: 100 € без ДДС.
Върху посочената цена ще бъде начислен ДДС.
Начин на плащане: по банков път
Организация: "ТБС консултинг"ЕООД
Банка: ОББ АД
Сметка: BG49UBBS80021004989216
Удостоверение:
На участниците в курса ще бъде издадено удостоверение.