Продължителност | 09:30 – 13:00 | 4 уч. ч.
09:00 – 09:30 ч. Регистрация на участниците
09:30 – 13:00 ч. Семинарни занятия
Формат: хибриден семинар
Онлайн: ZOOM
Присъствено: гр. София, бул. "Княгиня Мария Луиза"92, ет. 5,
Учебен център TBS consulting
ОСНОВНО СЪДЪРЖАНИЕ:
I. Какво предвижда трудовото законодателство за формиране, договаряне и заплащането на трудото възнаграждение и за равното заплащане, към настоящия момент:
1. Системи на заплащане: Повременна или сделна да е системата на заплащане е решение на работодателя в зависимост от особеностите на трудовия процес.
2. Какво представлява основната работна заплата? Видовете допълнителни и други трудови възнаграждения.
3. Задължително и факултативно съдържание на вътрешните правила на работната заплата в предприятието.
4. Гарантиране на изплащането на трудовото възнаграждение и принципа за равно заплащане на мъжете и жените в Българското трудово законодателство, към настоящия момент.
5. Как да променим вътрешните си правила в предприятието за да съобразим изискванията на Директивата.
- Кои вътрешни актове на работодателя ще се наложи да се променят и в каква насока.
В случай, че към момента на обучението има проект за изменение или действащи промени в трудовото законодателство във връзка с транспониране на директивата същите ще бъдат анализирани.
II. Какви са новите европейски задължения по отношение на равното заплащане между мъжете и жените и за прозрачност на заплащането, заложени в Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 година за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане.
1. Как Директивата установява механизъм за прозрачност в заплащането и засилени механизми за прилагането й. Идва ли краят на конфиденциалният размер на трудовите възнаграждения в предприятието?
2. За кои работодатели е приложима директивата: за работодатели от публичния сектор, за работодателите от частния сектор?
- Ще бъдат ли освободени малките предприятия с по-малко от 50 работници и служители от прилагането на задълженията по директивата?
3. Задълженията, които въвежда Директивата за работодателите, с които да се осигури равно заплащане за равен труд или за труд с равна стойност, за да гарантира обективни, неутрални критерии по отношение на пола на работниците.
- Мерки и средства за гарантиране на правата на работниците и служителите.
- Обърната доказателствена тежест за работодателя – какво е това?
- Давностни срокове за предявяване на искове за равно заплащане – особености.
4. Основно задължения на работодателите за докладваане на обстоятелства във връзка със заплащането и срокове за докладване.
- Задължение на работодателите да извършват съвместна оценка на заплащането, с цел коригиране тези разликите.
5. Кога да очакваме промените в националното законодателство, наложени от Директива в Кодекса на труда, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и на нормативни актовете, уреждащи възнагражденията на държавните служители?
Лектор: Теодора Дичева - експерт трудово право.
Към настощия момент и началник на отдел с ресор "Социална политика, образование и здравеопазване" към Омбудсмана на Република България.
Цена: 120 € с ДДС
Цена в лева 234.7 лв. с ДДС.
В цената е включено:
- презентация предоставена от лектора, консултации.
Начин на плащане: по банков път
Организация: "ТБС консултинг"ЕООД
Банка: ОББ АД
Сметка: BG49UBBS80021004989216
Удостоверение:
На участниците в курса ще бъде издадено удостоверение.
Регистрация:
• За да участвате в курса, трябва да се регистрирате директно чрез on-line формата или
да се запишете на телефон: 02 8310033, 0888 603 724, 0888 605002.
• Важно условие при въвеждането на заявката е да бъде вписана активна електронна поща. На посочения в регистрацията имейл адрес, се изпраща потвърждение за успешно направена регистрация.
• Заявката е активна след получаване на втори имейл с "Потвърждение за участие в курса" от наша страна.